Donde y cómo buscar trabajo en el mercado laboral uruguayo

 Encontrar trabajo ...  ¡¡que desafió!!

Por más que te encuentres en tu primera búsqueda laboral, ya tengas trabajo, no se sepas por dónde empezar o simplemente quieras ayudar a un ser querido, saber cuál es la mejor forma de encontrar trabajo no es una tarea sencilla. Aquí hay algunas páginas bastante útiles (para Uruguay)

Portales laborales ... tu mejor amigo 

 Alabados sean los portales laborales. Desde El Gallito hasta portales universitarios, hay un millón de opciones, y la mejor opción para vos depende de que trabajo estés buscando.

Mi foco a nivel profesional es en perfiles con formación universitaria, pero que no cunda el pánico, más o menos me revuelvo en otros perfiles.

Comencemos con perfiles calificados, si estás buscando trabajo y estas estudiando o estudiaste por ejemplo: contador, abogacía, administración de empresas, etc etc, estas son las paginas para vos:

• Portales universitarios: todas las universidades privadas tienen portales laborales, pero en caso de que vayas a la UdelaR, siempre se pueden encontrar llamados en las carteleras o por mail (consultar en bedelía) 
• Buscojobs y Computrabajo: bastante buenos también para perfiles sobre todo de contador, administración de empresas, secretariado, entre otros. 
• Smart Talent: esta página tiene foco sobre todo en el área de TICs, de todas formas, cada tanto se realizan llamados de otros perfiles, así que no hace mal vichar la página cada tanto para ver nuevos llamados. 
• Consultoras: Manpower, Adecco, Cpa Ferrere, Kpmg, etc. 
• Uruguay concursa: para llamados del Estado. Pueden entrar a la página aquí
• Indeed: Indeed es una página que conocí cuando fui a visitar empresas de TICs en Nueva York, y me di cuenta recientemente que también se utiliza en UY, sumamente recomendable!! 

El Gallito 

La página de El Gallito no es mala, pero tiene foco en empleos por lo general menos calificados. Muchas empresas optan por no postular en esta página, por lo tanto, te recomiendo que, si decidís buscar en el gallito, también optes por otras de las que mencione más arriba. Esta es una opinión personal, igual recomiendo que entres, la clave es realizar una buena búsqueda por múltiples portales laborales. 

LinkedIn 

LinkedIn es una gran plataforma para buscar trabajo. Desde la parte de LinkedIn Jobs hasta las publicaciones de tus contactos, no importa si sos profesional o estudiante, esta red social es sumamente útil. 

IMPORTANTE: no utilizar LinkedIn para subir publicaciones que no estén relacionadas al trabajo. Tu perfil es público y es importante mantenerlo actualizado, las empresas buscan por este medio, así que es importante dar una buena impresión. Más adelante voy a publicar una entrada de cómo mantener tu perfil de LinkedIn completo e interesante para los reclutadores. 

Como realizar una búsqueda en los portales laborales 

Si sentís que buscas trabajo y no logras encontrar un llamado que se alinee a vos, no te preocupes, capaz que existe, pero no estás buscándolo de la forma correcta. Algunos tips para las búsquedas laborales son: 

• Sinónimos y palabras asiladas: Por ejemplo, mi perfil se puede llamar "analista en gestión humana", "HR", "desarrollo humano", etc. Es importante recordar que las empresas a veces ponen el nombre del puesto, que no es necesariamente el nombre clave con el que tú estás buscando trabajo. Poner palabras como "analista", "asistente" o incluso "gerente" o "encargado" pueden ser útiles, al igual que simplemente poner "contador", "abogado", "administración". Puede que aparezcan llamados que no están relacionados a tu perfil, pero desde ahí podes comenzar el filtro, asegurándote que no te estas perdiendo una oportunidad porque simplemente la empresa no puso todas las variables de posibles palabras claves.
• Postularse si sabes que tu perfil tiene los requisitos mínimos: ¡Fundamental! Postularse por postularse no es beneficioso para ninguna parte. Me ha pasado que hago un llamado para desarrollador Java y se postula un arquitecto. Postulantes que no tienen que ver con el perfil deseado son una pérdida de tiempo para el reclutador y el candidato corre peligro de que su CV termine en una base datos mal identificado. Si sabes que tu perfil se alinea, postúlate, pero si te gusta la empresa y tu perfil no se alinea, es mejor enviar el CV directo a una casilla de RRHH o de información de la empresa (por lo general en las páginas web de las empresas tienen correos para enviar tu CV). 

*Perfil que se alinea: Les doy un ejemplo simple, cuando estaban buscando alguien para el rol donde me encuentro hoy, estaban buscando psicólogos laborales, yo me postulé porque vi que los requisitos mínimos y conocimientos requeridos eran similares a los que tenía, por más de que mi carrera no se encontraba entre las opciones de carreras requeridas. 

*Conocimientos mínimos/requeridos vs deseados: Por más evidente que sea, si no sabes hacer una tarea que está marcada como "mínima o requerida" no vale la pena postularse.  Por ejemplo, si un llamado pide conocimiento en liquidación de sueldos yo no me postularía, dado a que no se hacerlo, por más de que sepa hacer el resto de las tareas.

*Alinear CV según llamado: Si un llamado pide que tengas experiencias en ciertas tareas, no está de más modificar tu CV y mencionar de forma clara y evidente que adquiriste experiencia en esa tarea. He tenido que descartar a varias personas por no mencionar que trabajaron con una tecnología especifica. 

Networking: Los contactos son fundamentales 

Atado a LinkedIn, los contactos que generes en tu vida profesional y personal pueden ser los que el día de mañana te recomienden a una empresa o incluso te ofrezcan un trabajo. En Pyxis contratamos a muchas personas "referidas", así que no te olvides, nunca está de más ser buena persona y mantener buenas relaciones con tus compañeros de trabajo, una mala referencia puede arruinar tus chances y una gran referencia puede abrir puertas. 

Ferias Laborales 

Las universidades privadas por lo general hacen ferias laborales todos los años. Es importante mencionar que hace un par de años Smart Talent también realiza una feria laboral, la cual es abierta a todo público (a veces requiere una previa inscripción). Esta es una gran forma de conocer a los reclutadores, y por experiencia propia recalcó: ¡la primera impresión es fundamental! Asociar y conocer a la persona que se encuentra detrás de un CV puede ser lo que le de la ventaja en un proceso de selección. Una muchacha que conocimos en la feria de Smart Talent en 2017 a los pocos meses entro a Pyxis porque la identificamos cuando nos envió su CV y recordábamos que nos había caído bien. 

Redes sociales 

Si alguna empresa te gusta, es recomendable agregarlos a las redes sociales, allí a veces pueden postular llamados, visitas a la empresa, etc. Es otra gran forma de generar un vínculo con la empresa, de forma de que el día de mañana si buscan a alguien con tu perfil, ya te conozcan. 

Finalmente, si tenes alguna duda, crítica constructiva o simplemente te gustaría generar un sano debate, podes contactarme por medio de: 

• Mail: mp.martinez.da
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maria-martinez-80818580/ 
• Twitter: @mari_poli1994